Lộ trình bài giảng môn chuyên đề nhân sự thầy hoàng văn thinh 1. Chấm công và tính lương cho 12 tháng của một doanh nghiệp với các tính huống giả định 2. Lập hồ sơ thang bảng lương 3. Lập bảng lương tiêu chuẩn 4. Vận hành thành thạo hệ thống kpt để phân loại nhân sự 5. Vận hành hệ thống quản lí nhân sự 6. Xây dựng hệ thống lương 3p 1. Thuyết vòng luẩn quẩn của sự nghèo đói 2. Lộ trình sự nghiệp 3. Năm cấp độ lãnh đạo 4. KPT 5. Luật áp dụng trong nhân sự 6. Quản trị học 7. Lương 3P 8. Tiêu chí đánh giá HR mạnh 1. Yêu cầu từ doanh nghiệp 2. Yêu cầu từ phòng/sở lao động 3. Yêu cầu từ cơ quan bảo hiểm xã hội 4. Yêu cầu từ cơ quan thuế 5. Yêu cầu từ liên đoàn lao động 6. Lập kế hoạch ngân sách 1. Nhân sự - Nhân tài 2. Định biên nhân sự 3. Năng suất lao động 4. Quy trình - Hệ thống 5. Truyền thông 6. Văn hóa doanh nghiệp

Lộ trình bài giảng môn chuyên đề nhân sự thầy hoàng văn thinh 1. Chấm công và tính lương cho 12 tháng của một doanh nghiệp với các tính huống giả định 2. Lập hồ sơ thang bảng lương 3. Lập bảng lương tiêu chuẩn 4. Vận hành thành thạo hệ thống kpt để phân loại nhân sự 5. Vận hành hệ thống quản lí nhân sự 6. Xây dựng hệ thống lương 3p 1. Thuyết vòng luẩn quẩn của sự nghèo đói 2. Lộ trình sự nghiệp 3. Năm cấp độ lãnh đạo 4. KPT 5. Luật áp dụng trong nhân sự 6. Quản trị học 7. Lương 3P 8. Tiêu chí đánh giá HR mạnh 1. Yêu cầu từ doanh nghiệp 2. Yêu cầu từ phòng/sở lao động 3. Yêu cầu từ cơ quan bảo hiểm xã hội 4. Yêu cầu từ cơ quan thuế 5. Yêu cầu từ liên đoàn lao động 6. Lập kế hoạch ngân sách 1. Nhân sự - Nhân tài 2. Định biên nhân sự 3. Năng suất lao động 4. Quy trình - Hệ thống 5. Truyền thông 6. Văn hóa doanh nghiệp

Lộ trình bài giảng môn chuyên đề nhân sự thầy hoàng văn thinh 1. Chấm công và tính lương cho 12 tháng của một doanh nghiệp với các tính huống giả định 2. Lập hồ sơ thang bảng lương 3. Lập bảng lương tiêu chuẩn 4. Vận hành thành thạo hệ thống kpt để phân loại nhân sự 5. Vận hành hệ thống quản lí nhân sự 6. Xây dựng hệ thống lương 3p 1. Thuyết vòng luẩn quẩn của sự nghèo đói 2. Lộ trình sự nghiệp 3. Năm cấp độ lãnh đạo 4. KPT 5. Luật áp dụng trong nhân sự 6. Quản trị học 7. Lương 3P 8. Tiêu chí đánh giá HR mạnh 1. Yêu cầu từ doanh nghiệp 2. Yêu cầu từ phòng/sở lao động 3. Yêu cầu từ cơ quan bảo hiểm xã hội 4. Yêu cầu từ cơ quan thuế 5. Yêu cầu từ liên đoàn lao động 6. Lập kế hoạch ngân sách 1. Nhân sự - Nhân tài 2. Định biên nhân sự 3. Năng suất lao động 4. Quy trình - Hệ thống 5. Truyền thông 6. Văn hóa doanh nghiệp

Lộ trình bài giảng môn chuyên đề nhân sự thầy hoàng văn thinh 1. Chấm công và tính lương cho 12 tháng của một doanh nghiệp với các tính huống giả định 2. Lập hồ sơ thang bảng lương 3. Lập bảng lương tiêu chuẩn 4. Vận hành thành thạo hệ thống kpt để phân loại nhân sự 5. Vận hành hệ thống quản lí nhân sự 6. Xây dựng hệ thống lương 3p 1. Thuyết vòng luẩn quẩn của sự nghèo đói 2. Lộ trình sự nghiệp 3. Năm cấp độ lãnh đạo 4. KPT 5. Luật áp dụng trong nhân sự 6. Quản trị học 7. Lương 3P 8. Tiêu chí đánh giá HR mạnh 1. Yêu cầu từ doanh nghiệp 2. Yêu cầu từ phòng/sở lao động 3. Yêu cầu từ cơ quan bảo hiểm xã hội 4. Yêu cầu từ cơ quan thuế 5. Yêu cầu từ liên đoàn lao động 6. Lập kế hoạch ngân sách 1. Nhân sự - Nhân tài 2. Định biên nhân sự 3. Năng suất lao động 4. Quy trình - Hệ thống 5. Truyền thông 6. Văn hóa doanh nghiệp

Lộ trình bài giảng môn chuyên đề nhân sự thầy hoàng văn thinh 1. Chấm công và tính lương cho 12 tháng của một doanh nghiệp với các tính huống giả định 2. Lập hồ sơ thang bảng lương 3. Lập bảng lương tiêu chuẩn 4. Vận hành thành thạo hệ thống kpt để phân loại nhân sự 5. Vận hành hệ thống quản lí nhân sự 6. Xây dựng hệ thống lương 3p 1. Thuyết vòng luẩn quẩn của sự nghèo đói 2. Lộ trình sự nghiệp 3. Năm cấp độ lãnh đạo 4. KPT 5. Luật áp dụng trong nhân sự 6. Quản trị học 7. Lương 3P 8. Tiêu chí đánh giá HR mạnh 1. Yêu cầu từ doanh nghiệp 2. Yêu cầu từ phòng/sở lao động 3. Yêu cầu từ cơ quan bảo hiểm xã hội 4. Yêu cầu từ cơ quan thuế 5. Yêu cầu từ liên đoàn lao động 6. Lập kế hoạch ngân sách 1. Nhân sự - Nhân tài 2. Định biên nhân sự 3. Năng suất lao động 4. Quy trình - Hệ thống 5. Truyền thông 6. Văn hóa doanh nghiệp

Lộ trình bài giảng môn chuyên đề nhân sự thầy hoàng văn thinh 1. Chấm công và tính lương cho 12 tháng của một doanh nghiệp với các tính huống giả định 2. Lập hồ sơ thang bảng lương 3. Lập bảng lương tiêu chuẩn 4. Vận hành thành thạo hệ thống kpt để phân loại nhân sự 5. Vận hành hệ thống quản lí nhân sự 6. Xây dựng hệ thống lương 3p 1. Thuyết vòng luẩn quẩn của sự nghèo đói 2. Lộ trình sự nghiệp 3. Năm cấp độ lãnh đạo 4. KPT 5. Luật áp dụng trong nhân sự 6. Quản trị học 7. Lương 3P 8. Tiêu chí đánh giá HR mạnh 1. Yêu cầu từ doanh nghiệp 2. Yêu cầu từ phòng/sở lao động 3. Yêu cầu từ cơ quan bảo hiểm xã hội 4. Yêu cầu từ cơ quan thuế 5. Yêu cầu từ liên đoàn lao động 6. Lập kế hoạch ngân sách 1. Nhân sự - Nhân tài 2. Định biên nhân sự 3. Năng suất lao động 4. Quy trình - Hệ thống 5. Truyền thông 6. Văn hóa doanh nghiệp

Lộ trình bài giảng môn chuyên đề nhân sự thầy hoàng văn thinh 1. Chấm công và tính lương cho 12 tháng của một doanh nghiệp với các tính huống giả định 2. Lập hồ sơ thang bảng lương 3. Lập bảng lương tiêu chuẩn 4. Vận hành thành thạo hệ thống kpt để phân loại nhân sự 5. Vận hành hệ thống quản lí nhân sự 6. Xây dựng hệ thống lương 3p 1. Thuyết vòng luẩn quẩn của sự nghèo đói 2. Lộ trình sự nghiệp 3. Năm cấp độ lãnh đạo 4. KPT 5. Luật áp dụng trong nhân sự 6. Quản trị học 7. Lương 3P 8. Tiêu chí đánh giá HR mạnh 1. Yêu cầu từ doanh nghiệp 2. Yêu cầu từ phòng/sở lao động 3. Yêu cầu từ cơ quan bảo hiểm xã hội 4. Yêu cầu từ cơ quan thuế 5. Yêu cầu từ liên đoàn lao động 6. Lập kế hoạch ngân sách 1. Nhân sự - Nhân tài 2. Định biên nhân sự 3. Năng suất lao động 4. Quy trình - Hệ thống 5. Truyền thông 6. Văn hóa doanh nghiệp

Lộ trình bài giảng môn chuyên đề nhân sự thầy hoàng văn thinh 1. Chấm công và tính lương cho 12 tháng của một doanh nghiệp với các tính huống giả định 2. Lập hồ sơ thang bảng lương 3. Lập bảng lương tiêu chuẩn 4. Vận hành thành thạo hệ thống kpt để phân loại nhân sự 5. Vận hành hệ thống quản lí nhân sự 6. Xây dựng hệ thống lương 3p 1. Thuyết vòng luẩn quẩn của sự nghèo đói 2. Lộ trình sự nghiệp 3. Năm cấp độ lãnh đạo 4. KPT 5. Luật áp dụng trong nhân sự 6. Quản trị học 7. Lương 3P 8. Tiêu chí đánh giá HR mạnh 1. Yêu cầu từ doanh nghiệp 2. Yêu cầu từ phòng/sở lao động 3. Yêu cầu từ cơ quan bảo hiểm xã hội 4. Yêu cầu từ cơ quan thuế 5. Yêu cầu từ liên đoàn lao động 6. Lập kế hoạch ngân sách 1. Nhân sự - Nhân tài 2. Định biên nhân sự 3. Năng suất lao động 4. Quy trình - Hệ thống 5. Truyền thông 6. Văn hóa doanh nghiệp

Lộ trình bài giảng môn chuyên đề nhân sự thầy hoàng văn thinh 1. Chấm công và tính lương cho 12 tháng của một doanh nghiệp với các tính huống giả định 2. Lập hồ sơ thang bảng lương 3. Lập bảng lương tiêu chuẩn 4. Vận hành thành thạo hệ thống kpt để phân loại nhân sự 5. Vận hành hệ thống quản lí nhân sự 6. Xây dựng hệ thống lương 3p 1. Thuyết vòng luẩn quẩn của sự nghèo đói 2. Lộ trình sự nghiệp 3. Năm cấp độ lãnh đạo 4. KPT 5. Luật áp dụng trong nhân sự 6. Quản trị học 7. Lương 3P 8. Tiêu chí đánh giá HR mạnh 1. Yêu cầu từ doanh nghiệp 2. Yêu cầu từ phòng/sở lao động 3. Yêu cầu từ cơ quan bảo hiểm xã hội 4. Yêu cầu từ cơ quan thuế 5. Yêu cầu từ liên đoàn lao động 6. Lập kế hoạch ngân sách 1. Nhân sự - Nhân tài 2. Định biên nhân sự 3. Năng suất lao động 4. Quy trình - Hệ thống 5. Truyền thông 6. Văn hóa doanh nghiệp

Lộ trình bài giảng môn chuyên đề nhân sự thầy hoàng văn thinh 1. Chấm công và tính lương cho 12 tháng của một doanh nghiệp với các tính huống giả định 2. Lập hồ sơ thang bảng lương 3. Lập bảng lương tiêu chuẩn 4. Vận hành thành thạo hệ thống kpt để phân loại nhân sự 5. Vận hành hệ thống quản lí nhân sự 6. Xây dựng hệ thống lương 3p 1. Thuyết vòng luẩn quẩn của sự nghèo đói 2. Lộ trình sự nghiệp 3. Năm cấp độ lãnh đạo 4. KPT 5. Luật áp dụng trong nhân sự 6. Quản trị học 7. Lương 3P 8. Tiêu chí đánh giá HR mạnh 1. Yêu cầu từ doanh nghiệp 2. Yêu cầu từ phòng/sở lao động 3. Yêu cầu từ cơ quan bảo hiểm xã hội 4. Yêu cầu từ cơ quan thuế 5. Yêu cầu từ liên đoàn lao động 6. Lập kế hoạch ngân sách 1. Nhân sự - Nhân tài 2. Định biên nhân sự 3. Năng suất lao động 4. Quy trình - Hệ thống 5. Truyền thông 6. Văn hóa doanh nghiệp

Lộ trình bài giảng môn chuyên đề nhân sự thầy hoàng văn thinh 1. Chấm công và tính lương cho 12 tháng của một doanh nghiệp với các tính huống giả định 2. Lập hồ sơ thang bảng lương 3. Lập bảng lương tiêu chuẩn 4. Vận hành thành thạo hệ thống kpt để phân loại nhân sự 5. Vận hành hệ thống quản lí nhân sự 6. Xây dựng hệ thống lương 3p 1. Thuyết vòng luẩn quẩn của sự nghèo đói 2. Lộ trình sự nghiệp 3. Năm cấp độ lãnh đạo 4. KPT 5. Luật áp dụng trong nhân sự 6. Quản trị học 7. Lương 3P 8. Tiêu chí đánh giá HR mạnh 1. Yêu cầu từ doanh nghiệp 2. Yêu cầu từ phòng/sở lao động 3. Yêu cầu từ cơ quan bảo hiểm xã hội 4. Yêu cầu từ cơ quan thuế 5. Yêu cầu từ liên đoàn lao động 6. Lập kế hoạch ngân sách 1. Nhân sự - Nhân tài 2. Định biên nhân sự 3. Năng suất lao động 4. Quy trình - Hệ thống 5. Truyền thông 6. Văn hóa doanh nghiệp

Lộ trình bài giảng môn chuyên đề nhân sự thầy hoàng văn thinh 1. Chấm công và tính lương cho 12 tháng của một doanh nghiệp với các tính huống giả định 2. Lập hồ sơ thang bảng lương 3. Lập bảng lương tiêu chuẩn 4. Vận hành thành thạo hệ thống kpt để phân loại nhân sự 5. Vận hành hệ thống quản lí nhân sự 6. Xây dựng hệ thống lương 3p 1. Thuyết vòng luẩn quẩn của sự nghèo đói 2. Lộ trình sự nghiệp 3. Năm cấp độ lãnh đạo 4. KPT 5. Luật áp dụng trong nhân sự 6. Quản trị học 7. Lương 3P 8. Tiêu chí đánh giá HR mạnh 1. Yêu cầu từ doanh nghiệp 2. Yêu cầu từ phòng/sở lao động 3. Yêu cầu từ cơ quan bảo hiểm xã hội 4. Yêu cầu từ cơ quan thuế 5. Yêu cầu từ liên đoàn lao động 6. Lập kế hoạch ngân sách 1. Nhân sự - Nhân tài 2. Định biên nhân sự 3. Năng suất lao động 4. Quy trình - Hệ thống 5. Truyền thông 6. Văn hóa doanh nghiệp

Lộ trình bài giảng môn chuyên đề nhân sự thầy hoàng văn thinh 1. Chấm công và tính lương cho 12 tháng của một doanh nghiệp với các tính huống giả định 2. Lập hồ sơ thang bảng lương 3. Lập bảng lương tiêu chuẩn 4. Vận hành thành thạo hệ thống kpt để phân loại nhân sự 5. Vận hành hệ thống quản lí nhân sự 6. Xây dựng hệ thống lương 3p 1. Thuyết vòng luẩn quẩn của sự nghèo đói 2. Lộ trình sự nghiệp 3. Năm cấp độ lãnh đạo 4. KPT 5. Luật áp dụng trong nhân sự 6. Quản trị học 7. Lương 3P 8. Tiêu chí đánh giá HR mạnh 1. Yêu cầu từ doanh nghiệp 2. Yêu cầu từ phòng/sở lao động 3. Yêu cầu từ cơ quan bảo hiểm xã hội 4. Yêu cầu từ cơ quan thuế 5. Yêu cầu từ liên đoàn lao động 6. Lập kế hoạch ngân sách 1. Nhân sự - Nhân tài 2. Định biên nhân sự 3. Năng suất lao động 4. Quy trình - Hệ thống 5. Truyền thông 6. Văn hóa doanh nghiệp

Lộ trình bài giảng môn chuyên đề nhân sự thầy hoàng văn thinh 1. Chấm công và tính lương cho 12 tháng của một doanh nghiệp với các tính huống giả định 2. Lập hồ sơ thang bảng lương 3. Lập bảng lương tiêu chuẩn 4. Vận hành thành thạo hệ thống kpt để phân loại nhân sự 5. Vận hành hệ thống quản lí nhân sự 6. Xây dựng hệ thống lương 3p 1. Thuyết vòng luẩn quẩn của sự nghèo đói 2. Lộ trình sự nghiệp 3. Năm cấp độ lãnh đạo 4. KPT 5. Luật áp dụng trong nhân sự 6. Quản trị học 7. Lương 3P 8. Tiêu chí đánh giá HR mạnh 1. Yêu cầu từ doanh nghiệp 2. Yêu cầu từ phòng/sở lao động 3. Yêu cầu từ cơ quan bảo hiểm xã hội 4. Yêu cầu từ cơ quan thuế 5. Yêu cầu từ liên đoàn lao động 6. Lập kế hoạch ngân sách 1. Nhân sự - Nhân tài 2. Định biên nhân sự 3. Năng suất lao động 4. Quy trình - Hệ thống 5. Truyền thông 6. Văn hóa doanh nghiệp

Lộ trình bài giảng môn chuyên đề nhân sự thầy hoàng văn thinh 1. Chấm công và tính lương cho 12 tháng của một doanh nghiệp với các tính huống giả định 2. Lập hồ sơ thang bảng lương 3. Lập bảng lương tiêu chuẩn 4. Vận hành thành thạo hệ thống kpt để phân loại nhân sự 5. Vận hành hệ thống quản lí nhân sự 6. Xây dựng hệ thống lương 3p 1. Thuyết vòng luẩn quẩn của sự nghèo đói 2. Lộ trình sự nghiệp 3. Năm cấp độ lãnh đạo 4. KPT 5. Luật áp dụng trong nhân sự 6. Quản trị học 7. Lương 3P 8. Tiêu chí đánh giá HR mạnh 1. Yêu cầu từ doanh nghiệp 2. Yêu cầu từ phòng/sở lao động 3. Yêu cầu từ cơ quan bảo hiểm xã hội 4. Yêu cầu từ cơ quan thuế 5. Yêu cầu từ liên đoàn lao động 6. Lập kế hoạch ngân sách 1. Nhân sự - Nhân tài 2. Định biên nhân sự 3. Năng suất lao động 4. Quy trình - Hệ thống 5. Truyền thông 6. Văn hóa doanh nghiệp

Lộ trình bài giảng môn chuyên đề nhân sự thầy hoàng văn thinh 1. Chấm công và tính lương cho 12 tháng của một doanh nghiệp với các tính huống giả định 2. Lập hồ sơ thang bảng lương 3. Lập bảng lương tiêu chuẩn 4. Vận hành thành thạo hệ thống kpt để phân loại nhân sự 5. Vận hành hệ thống quản lí nhân sự 6. Xây dựng hệ thống lương 3p 1. Thuyết vòng luẩn quẩn của sự nghèo đói 2. Lộ trình sự nghiệp 3. Năm cấp độ lãnh đạo 4. KPT 5. Luật áp dụng trong nhân sự 6. Quản trị học 7. Lương 3P 8. Tiêu chí đánh giá HR mạnh 1. Yêu cầu từ doanh nghiệp 2. Yêu cầu từ phòng/sở lao động 3. Yêu cầu từ cơ quan bảo hiểm xã hội 4. Yêu cầu từ cơ quan thuế 5. Yêu cầu từ liên đoàn lao động 6. Lập kế hoạch ngân sách 1. Nhân sự - Nhân tài 2. Định biên nhân sự 3. Năng suất lao động 4. Quy trình - Hệ thống 5. Truyền thông 6. Văn hóa doanh nghiệp

Lộ trình bài giảng môn chuyên đề nhân sự thầy hoàng văn thinh 1. Chấm công và tính lương cho 12 tháng của một doanh nghiệp với các tính huống giả định 2. Lập hồ sơ thang bảng lương 3. Lập bảng lương tiêu chuẩn 4. Vận hành thành thạo hệ thống kpt để phân loại nhân sự 5. Vận hành hệ thống quản lí nhân sự 6. Xây dựng hệ thống lương 3p 1. Thuyết vòng luẩn quẩn của sự nghèo đói 2. Lộ trình sự nghiệp 3. Năm cấp độ lãnh đạo 4. KPT 5. Luật áp dụng trong nhân sự 6. Quản trị học 7. Lương 3P 8. Tiêu chí đánh giá HR mạnh 1. Yêu cầu từ doanh nghiệp 2. Yêu cầu từ phòng/sở lao động 3. Yêu cầu từ cơ quan bảo hiểm xã hội 4. Yêu cầu từ cơ quan thuế 5. Yêu cầu từ liên đoàn lao động 6. Lập kế hoạch ngân sách 1. Nhân sự - Nhân tài 2. Định biên nhân sự 3. Năng suất lao động 4. Quy trình - Hệ thống 5. Truyền thông 6. Văn hóa doanh nghiệp

Lộ trình bài giảng môn chuyên đề nhân sự thầy hoàng văn thinh 1. Chấm công và tính lương cho 12 tháng của một doanh nghiệp với các tính huống giả định 2. Lập hồ sơ thang bảng lương 3. Lập bảng lương tiêu chuẩn 4. Vận hành thành thạo hệ thống kpt để phân loại nhân sự 5. Vận hành hệ thống quản lí nhân sự 6. Xây dựng hệ thống lương 3p 1. Thuyết vòng luẩn quẩn của sự nghèo đói 2. Lộ trình sự nghiệp 3. Năm cấp độ lãnh đạo 4. KPT 5. Luật áp dụng trong nhân sự 6. Quản trị học 7. Lương 3P 8. Tiêu chí đánh giá HR mạnh 1. Yêu cầu từ doanh nghiệp 2. Yêu cầu từ phòng/sở lao động 3. Yêu cầu từ cơ quan bảo hiểm xã hội 4. Yêu cầu từ cơ quan thuế 5. Yêu cầu từ liên đoàn lao động 6. Lập kế hoạch ngân sách 1. Nhân sự - Nhân tài 2. Định biên nhân sự 3. Năng suất lao động 4. Quy trình - Hệ thống 5. Truyền thông 6. Văn hóa doanh nghiệp

Lộ trình bài giảng môn chuyên đề nhân sự thầy hoàng văn thinh 1. Chấm công và tính lương cho 12 tháng của một doanh nghiệp với các tính huống giả định 2. Lập hồ sơ thang bảng lương 3. Lập bảng lương tiêu chuẩn 4. Vận hành thành thạo hệ thống kpt để phân loại nhân sự 5. Vận hành hệ thống quản lí nhân sự 6. Xây dựng hệ thống lương 3p 1. Thuyết vòng luẩn quẩn của sự nghèo đói 2. Lộ trình sự nghiệp 3. Năm cấp độ lãnh đạo 4. KPT 5. Luật áp dụng trong nhân sự 6. Quản trị học 7. Lương 3P 8. Tiêu chí đánh giá HR mạnh 1. Yêu cầu từ doanh nghiệp 2. Yêu cầu từ phòng/sở lao động 3. Yêu cầu từ cơ quan bảo hiểm xã hội 4. Yêu cầu từ cơ quan thuế 5. Yêu cầu từ liên đoàn lao động 6. Lập kế hoạch ngân sách 1. Nhân sự - Nhân tài 2. Định biên nhân sự 3. Năng suất lao động 4. Quy trình - Hệ thống 5. Truyền thông 6. Văn hóa doanh nghiệp

Lộ trình bài giảng môn chuyên đề nhân sự thầy hoàng văn thinh 1. Chấm công và tính lương cho 12 tháng của một doanh nghiệp với các tính huống giả định 2. Lập hồ sơ thang bảng lương 3. Lập bảng lương tiêu chuẩn 4. Vận hành thành thạo hệ thống kpt để phân loại nhân sự 5. Vận hành hệ thống quản lí nhân sự 6. Xây dựng hệ thống lương 3p 1. Thuyết vòng luẩn quẩn của sự nghèo đói 2. Lộ trình sự nghiệp 3. Năm cấp độ lãnh đạo 4. KPT 5. Luật áp dụng trong nhân sự 6. Quản trị học 7. Lương 3P 8. Tiêu chí đánh giá HR mạnh 1. Yêu cầu từ doanh nghiệp 2. Yêu cầu từ phòng/sở lao động 3. Yêu cầu từ cơ quan bảo hiểm xã hội 4. Yêu cầu từ cơ quan thuế 5. Yêu cầu từ liên đoàn lao động 6. Lập kế hoạch ngân sách 1. Nhân sự - Nhân tài 2. Định biên nhân sự 3. Năng suất lao động 4. Quy trình - Hệ thống 5. Truyền thông 6. Văn hóa doanh nghiệp